ตอนกำลังหางานก็ไปสัมภาษณ์มาหลายที่
ก็มีหลายบริษัทที่ชมออกมาตรงหน้าเลยว่า
こんなにできる通訳って始めてみました
(ไม่เคยเจอล่ามเก่งขนาดนี้มาก่อน)
แต่สุดท้ายก็ไม่รับ เพราะเงินเดือนที่เซนเซเรียกนั้น
แพงเกินไป
มีบริษัทแห่งหนึ่ง ตอนสัมภาษณ์เสร็จก็บอกว่าแพงเกินจ้างไม่ไหว แต่หลังจากผ่านไปปีกว่าๆ โทรกลับมาบอกว่าเงินเดือนที่เรียกตอนนั้นอะ โอเคแล้วนะ มาไหม
มีบริษัทใหญ่อีกแห่งหนึ่ง เสนองานสัญญาจ้าง 6 เดือน ด้วยเงินเดือนที่สูงกว่าที่เซนเซเคยเห็นบริษัทนี้ประกาศรับทุกประกาศ และก็เท่าที่ฟังมายังไม่เคยเจอล่ามที่ทำงานบริษัทใหญ่บริษัทนี้ได้เงินเดือนเท่าที่บริษัทเสนอมาให้เซนเซ คือคงสูงสุดของบริษัทเขาแล้วอะ สำหรับล่ามอายุน้อยๆ แต่เนื่องจากไม่ได้โบนัส และมีความเสี่ยงกว่าการเป็นพนง.ประจำ เซนเซจึงปฏิเสธไป แต่ที่ประทับใจเขาคือ HR ทำงานเร็วมาก ส่งประวัติวันนี้ รุ่งขึ้นโทรมาขอนัดสัมภาษณ์เลย คำถามต่างๆก็ตอบได้ชัดเจน
จากประสบการณ์ดังกล่าว เซนเซจึงเห็นด้วยกับบทความนี้ครับ บริษัทไม่ได้ต้องการเลือกคนที่เก่งที่สุด แต่ต้องการเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดนั่นเอง
HR - The Next Gen
สอบได้ที่หนึ่ง แต่ไม่ได้เลือกเข้าไปทำงาน แล้วจะสอบได้ที่หนึ่งไปทำไม
นอกจากกระแสข่าวเรื่องน้อง ๆ ทีมฟุตบอล 13 คนในถ้ำหลวง กับ BTS อาณัติสัญญาณ ก็มีเรื่องนี้แหละค...