เอาข้อสอบมาบอกครับ สำหรับคำถามที่ว่า ทำอย่างไรจึงจะได้เลื่อนตำแหน่ง

เมื่อมีพนักงานสร้างผลงานได้ดี ผู้บริหารควรตอบแทนผลงานนั้นด้วยเงินรางวัล อาจจะเป็นในรูปแบบโบนัสหรือคอมมิชชั่น หรืออินเทนซีพ อะไรก็ว่าไป แต่กลับมีผู้บริหารบางส่วนตอบแทนพนักงานที่มีผลงานดีโดยการให้ตำแหน่งที่สูงขึ้น
อันที่จริงพนักงานที่สร้างผลงานในหน้าที่เขาได้ดี อาจจะไม่ใช่คนที่เหมาะจะเป็นหัวหน้าคน เพราะการเป็นหัวหน้าคนนั้นต้องสามารถเป็นตัวอย่างที่ดีให้ลูกน้องได้ และต้องมีลักษณะนิสัยที่ลูกน้องอยากอยู่ด้วยด้วย
มีผลการศึกษาถึงคุณสมบัติของหัวหน้าที่ลูกน้องคาดหวังที่สุด ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าคุณสมบัติที่ลูกน้องทุกระดับ ทุกช่วงอายุคาดหวังจากหัวหน้าที่สุดคือ ความมีคุณธรรม โดยในกลุ่มลูกน้องที่มีอายุน้อย จะเลือกความมีคุณธรรมพอๆกับความสามารถในการทำงานและให้คำปรึกษา แต่พอไปถึงลูกน้องที่มีตำแหน่งสูงๆขึ้นไป เปอร์เซ็นต์ลูกน้องที่คาดหวังว่าหัวหน้าควรมีคุณธรรมจะสูงขึ้นเรื่อยๆ โดยที่ปัจจัยเรื่องความสามารถในการทำงานของหัวหน้าจะมีความสำคัญลดลงเรื่อยๆเช่นกัน อาจเป็นเพราะว่าในการทำงานระดับสูงลูกน้องส่วนมากไม่คาดหวังว่าหัวหน้าจะสามารถให้คำปรึกษาเขาได้ ดังนั้นเขาจึงต้องการเพียงหัวหน้าที่มีคุณธรรม
ดังนั้น ผู้บริหารอาจจะเลือกพนักงานที่มีฝีมือ สร้างผลงานได้ดี ขึ้นมาเป็นหัวหน้าชั้นต้นก็ได้ แต่ว่าตั้งแต่หัวหน้าระดับกลางไปจนถึงระดับสูง ผู้บริหารชาวญี่ปุ่นเขาจะพิจารณาเลือกจากคุณสมบัติอื่นๆที่นอกเหนือความสามารถในการทำงานด้วย
นักเรียนผู้อ่านที่อยู่ในบริษัทญี่ปุ่นครับ ผมบอกข้อสอบคุณแล้วนะ เชื่อว่าคุณทุกคนคงรู้แล้วแหละครับว่า ถ้าอยากเลื่อนตำแหน่งเราควรทำอย่างไร พยายามเข้านะครับ