เอาข้อสอบมาบอกครับ สำหรับคำถามที่ว่า ทำอย่างไรจึงจะได้เลื่อนตำแหน่ง

หลักการให้รางวัลและเลื่อนตำแหน่งของผู้บริหารชาวญี่ปุ่น

เมื่อมีพนักงานสร้างผลงานได้ดี ผู้บริหารควรตอบแทนผลงานนั้นด้วยเงินรางวัล อาจจะเป็นในรูปแบบโบนัสหรือคอมมิชชั่น หรืออินเทนซีพ อะไรก็ว่าไป แต่กลับมีผู้บริหารบางส่วนตอบแทนพนักงานที่มีผลงานดีโดยการให้ตำแหน่งที่สูงขึ้น
อันที่จริงพนักงานที่สร้างผลงานในหน้าที่เขาได้ดี อาจจะไม่ใช่คนที่เหมาะจะเป็นหัวหน้าคน เพราะการเป็นหัวหน้าคนนั้นต้องสามารถเป็นตัวอย่างที่ดีให้ลูกน้องได้ และต้องมีลักษณะนิสัยที่ลูกน้องอยากอยู่ด้วยด้วย
มีผลการศึกษาถึงคุณสมบัติของหัวหน้าที่ลูกน้องคาดหวังที่สุด ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าคุณสมบัติที่ลูกน้องทุกระดับ ทุกช่วงอายุคาดหวังจากหัวหน้าที่สุดคือ ความมีคุณธรรม โดยในกลุ่มลูกน้องที่มีอายุน้อย จะเลือกความมีคุณธรรมพอๆกับความสามารถในการทำงานและให้คำปรึกษา แต่พอไปถึงลูกน้องที่มีตำแหน่งสูงๆขึ้นไป เปอร์เซ็นต์ลูกน้องที่คาดหวังว่าหัวหน้าควรมีคุณธรรมจะสูงขึ้นเรื่อยๆ โดยที่ปัจจัยเรื่องความสามารถในการทำงานของหัวหน้าจะมีความสำคัญลดลงเรื่อยๆเช่นกัน อาจเป็นเพราะว่าในการทำงานระดับสูงลูกน้องส่วนมากไม่คาดหวังว่าหัวหน้าจะสามารถให้คำปรึกษาเขาได้ ดังนั้นเขาจึงต้องการเพียงหัวหน้าที่มีคุณธรรม
ดังนั้น ผู้บริหารอาจจะเลือกพนักงานที่มีฝีมือ สร้างผลงานได้ดี ขึ้นมาเป็นหัวหน้าชั้นต้นก็ได้ แต่ว่าตั้งแต่หัวหน้าระดับกลางไปจนถึงระดับสูง ผู้บริหารชาวญี่ปุ่นเขาจะพิจารณาเลือกจากคุณสมบัติอื่นๆที่นอกเหนือความสามารถในการทำงานด้วย
นักเรียนผู้อ่านที่อยู่ในบริษัทญี่ปุ่นครับ ผมบอกข้อสอบคุณแล้วนะ เชื่อว่าคุณทุกคนคงรู้แล้วแหละครับว่า ถ้าอยากเลื่อนตำแหน่งเราควรทำอย่างไร พยายามเข้านะครับ

今すぐ申し込んで日本語能力試験に合格する!
คลิกที่นี่! เพื่อสมัครสอบวัดระดับให้ผ่าน (แผนที่)
Line: hideinspy (ตอบคำถามทางข้อความเท่านั้น)

shuugou_shashin

  
 


(แผนที่)
หลังจากทำการสมัครแล้ว ท่านจะได้รับอีเมลล์ตอบกลับภายใน 24 ชั่วโมง
หลังจากได้ทำการลงทะเบียนแล้ว ภาพหน้าจอจะปรากฎข้อความภาษาญี่ปุ่นว่า ”メッセージを送信しました。” (แปลว่าส่งข้อความเรียบร้อยแล้ว) ถือว่าท่านได้ลงทะเบียนเรียบร้อยแล้ว

講師の成績 N1 176/180 คะแนนของผู้สอน 

N1_176_ten_shomeisho

 


-お知らせ ข่าวประกาศ

Copyright© Ryan Sun Sensei คอร์สติวสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่นอาจารย์ไรอัน สุน , 2020 All Rights Reserved.