ปัญหาในการจ้างคนเก่งเข้ามาทำงาน

公開日: : 最終更新日:2016/09/08 お知らせ ข่าวประกาศ

แน่นอนว่าทุกองค์กรต้องการคนเก่งเข่ามาร่วมทีม เพราะการได้คนเก่งเข้ามาร่วมทีมจะช่วยให้ทีมนั้นแข็งแกร่งขึ้น ทำผลงานได้ดีขึ้น อันจะนำมาซึ่งคำชมเชยต่อทีม และรายได้ที่เพิ่มขึ้นของสมาชิกทุกคนในทีม

การจ้างคนเก่งเข้ามาถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่ามาก โดยทั่วไปคนเก่งที่สามารถสร้างมูลค่าเพิ่มได้สองเท่าของคนธรรมดาที่ทำงานลักษณะเดียวกันจะได้รับรายได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานประมาณ 10-20% เท่านั้นเอง และคนเก่งที่สร้างผลงานได้ 5 เท่าของคนธรรมดาก็จะได้รายได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานแค่ประมาณ 50-100% เท่านั้นเอง ดังนั้นจากจ้างคนเก่งจึงเหมือนเอาเงินค่าแรง 1-2 บาทไปแลกผลงานมูลค่า 10 บาท ด้วยเหตุนี้เองการจ้างคนเก่งจึงนับเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า
แต่ปัญหาในการจ้างคนเก่งก็มีอยู่เช่น
1) ดูไม่ออกว่าคนไหนเก่งจริงคนไหนเก่งไม่จริง ส่วนมากในการจ้างคนเก่งนายจ้างมักจะดูผลการเรียนเป็นหลัก วิธีการนี้ที่จริงก็พอใช้ได้นะครับ แต่ความจริงแล้วผลการเรียนน้นเป็นการบอกเราว่าคนคนนั้น “เรียนสาขาวิชานั้น” เก่งขนาดไหน ซึ่งคนเรียนเก่ง กับคนทำงานเก่งนั้นไม่เหมือนกัน มีบางคนที่ทั้งเรียนเก่งและทำงานเก่ง
มีบางคนที่เรียนเก่งแต่ทำงานไม่เก่ง
มีบางคนที่เรียนไม่เก่งแต่ทำงานเก่ง
มีบางคนที่เรียนไม่เก่งและทำงานไม่เก่ง
ดังนั้น ถ้าเราพูดถึงคนเก่งของบริษัท เราจะหมายถึงคนทำงานเก่ง คนที่สร้างมูลค่าเพิ่มให้บริษัทได้เยอะ และในการจะรู้ได้ว่าคนไหนทำงานเก่งจริง เราต้องลองให้เขาทำงานดูครับ ถ้าองค์กรตั้งเป้าว่าต้องการจ้างคนเก่ง เมื่อคัดเลือกเอกสารและสอบสัมภาษณ์แล้วองค์กรตัดสินใจว่าอยากลอองจ้างดูน่าจะเก่ง เมื่อเข้างานมาแล้วทดลองให้เขาทำงานดูเลย ภายในสัปดาห์เดียวก็คงพอจะมองออกแล้วว่าเก่งจริงหรือแค่ดีแต่ปาก เพราะคนเก่งจริงกับคนดีแต่ปากจะมีลักษณะคล้ายกันคือ มั่นใจในความเก่งของตนเองมาก พูดเก่ง คำพูดคำจาน่าเชืีอถือ แต่ก็แตกต่างกันตรงที่ คนเก่งจริงสามารถสร้างผลงานที่แตกต่างจากระดับธรรมดาได้ แต่คนดีแต่ปากทำไม่ได้ ถ้าเก่งจริงก็ควรจะเข้ามาถึงแล้วใช้งานได้เลย ยกระดับทีมได้เลย ซึ่งลักษณะของผลงานของคนเก่งนั้นจะต้องเป็นผลงานที่บรรลุวัตถุประสงค์ของงานได้ โดยที่ไม่ได้สร้างผลกระทบกับงานอื่น เมื่อมองเข้าไปในกระบวนการแล้วจะต้องมองเห็นลักษณะความคิดที่เป็นระบบ มีหลักวิชาการรองรับ มีการคำนึงถึงข้อจำกัดต่างๆอย่างรอบคอบ ถ้าพนักงานที่ได้มายังไม่ใช่ ก็ตัดสินใจให้ไม่ผ่านทดลองงานแล้วปลดออกให้เร็วที่สุดจะดีกว่าครับ
แค่ปัญหาเดียวก็ยาวขนาดนี้แล้ว ไว้มาต่อปัญหาต่อๆไปในคราวหน้าครับ

  • にほんブログ村 教育ブログ 日本語教育へ
この記事が気に入って頂けましたらシェアをお願いいたします。非常に励みになります。
หากท่านชื่นชอบบทความนี้ ขอความกรุณาช่วยกดแชร์ให้หน่อยนะคะ เพื่อเป็นกำลังใจให้พวกเรานะคะ


JTC日タイ交流会話クラブ

関連記事

は、が

ครบปีแล้ว นึกถึงวันที่เข้าใจเรื่องนี้อย่างถ่องแท้เป็นครั้งแรก ความรู้สึกสะใจ ดีใจ อย่างสูงสุด

ครบปีแล้ว นึกถึงวันที่เข้าใจเรื่องนี้อย่างถ่องแท้

記事を読む

Diamond

ผมเชื่อว่านักเรียนทุกคนสามารถส่องประกายได้

ขอเป็นกำลังใจให้ครับ เพชร ถ้าไม่ได้รั

記事を読む

ゴルフ

ใครทำงานเป็นเซลส์ควรอ่าน

หนึ่งในเทคนิคที่เซลส์แมนควรรู้ เล่นกอล์ฟกับลูกค้า

記事を読む

羨望

เมื่อเราเริ่มโดดเด่น ก็เริ่มมีคนอิจฉาคอยจับผิด คอยจิกกัด

วันนี้มีนักเรียนมาปรึกษาเซนเซว่า มีเพื่อนร่วมงานเห

記事を読む

タイ語発音

อัพให้ครบแล้ว 一時間でできるタイ語発音DVD

ตอนนี้เซนเซอัพ DVD การสอนภาษาไทยให้คนญี่ปุ่นที่เซน

記事を読む

愛

วันนี้มีนักเรียนสอบถามเข้ามาว่า อกหักดีกว่ารักไม่เป็น พูดเป็นภาษาญี่ปุ่นว่าอย่างไร

愛さないより振られたほうがいい ได้ไหม แหมๆๆๆ เรื่องความรักแบ

記事を読む

勉強

วันนี้ผมแพ้

วันนี้ผมแพ้ ช่วงที่ผ่านมาเซนเซยุ่งมากไม่ค่อยได้

記事を読む

reading2

ต่างกันอย่างไรครับ

「或いは」、「又は」、「若しくは」

記事を読む

するにできない

文法 N1 ที่มีใช้จริง するにできない=จะทำก็ทำไม่ได้

ยังมีไวยากรณ์น่าสนใจอีกมากมาย มาเรียนกันนะ By:

記事を読む

は が

คำช่วย は กับ が ที่ชี้ประธาน

คำช่วย は กับ が ที่ชี้ประธาน

記事を読む

ryansunsensei02
เปิดรับสมัครนักเรียนครับ คอร์สติว N1-N2 สดและออนไลน์

เปิดรับสมัครนักเรียนครับ ✩●ค

読解攻略 日本語能力試験
เรียนภาษาญี่ปุ่นนอกจากทำงานเป็นล่ามได้เงินเยอะแล้ว

เรียนภาษาญี่ปุ่นนอกจากทำงานเป็นล่าม

通訳
ข้อดีอย่างหนึ่งของการจ้างล่ามประจำคือ งานยาก งานด่วนสั่งได้หมด

ข้อดีอย่างหนึ่งของการจ้างล่ามประจำค

勉強
รับสมัครคอร์สติว N1-N2 ออนไลน์ฟรี 

รับสมัครคอร์สติว N1-N2 ออนไลน์ฟรี

勉強
การบ้านวันนี้

การบ้านวันนี้ จงแปลสำนวน "พลิกวิกฤ

仕事
ถ้าได้รับออฟเฟอร์จากบริษัทใหม่ที่เรารู้แล้วว่าวัฒนธรรมและอื่นๆแย่กว่าแน่ๆ

ถ้าได้รับออฟเฟอร์จากบริษัทใหม่ที่เร

→もっと読む

PAGE TOP ↑