ปัญหาในการจ้างคนเก่งเข้ามาทำงาน

公開日: : 最終更新日:2016/09/08 お知らせ ข่าวประกาศ

แน่นอนว่าทุกองค์กรต้องการคนเก่งเข่ามาร่วมทีม เพราะการได้คนเก่งเข้ามาร่วมทีมจะช่วยให้ทีมนั้นแข็งแกร่งขึ้น ทำผลงานได้ดีขึ้น อันจะนำมาซึ่งคำชมเชยต่อทีม และรายได้ที่เพิ่มขึ้นของสมาชิกทุกคนในทีม

การจ้างคนเก่งเข้ามาถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่ามาก โดยทั่วไปคนเก่งที่สามารถสร้างมูลค่าเพิ่มได้สองเท่าของคนธรรมดาที่ทำงานลักษณะเดียวกันจะได้รับรายได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานประมาณ 10-20% เท่านั้นเอง และคนเก่งที่สร้างผลงานได้ 5 เท่าของคนธรรมดาก็จะได้รายได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานแค่ประมาณ 50-100% เท่านั้นเอง ดังนั้นจากจ้างคนเก่งจึงเหมือนเอาเงินค่าแรง 1-2 บาทไปแลกผลงานมูลค่า 10 บาท ด้วยเหตุนี้เองการจ้างคนเก่งจึงนับเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า
แต่ปัญหาในการจ้างคนเก่งก็มีอยู่เช่น
1) ดูไม่ออกว่าคนไหนเก่งจริงคนไหนเก่งไม่จริง ส่วนมากในการจ้างคนเก่งนายจ้างมักจะดูผลการเรียนเป็นหลัก วิธีการนี้ที่จริงก็พอใช้ได้นะครับ แต่ความจริงแล้วผลการเรียนน้นเป็นการบอกเราว่าคนคนนั้น “เรียนสาขาวิชานั้น” เก่งขนาดไหน ซึ่งคนเรียนเก่ง กับคนทำงานเก่งนั้นไม่เหมือนกัน มีบางคนที่ทั้งเรียนเก่งและทำงานเก่ง
มีบางคนที่เรียนเก่งแต่ทำงานไม่เก่ง
มีบางคนที่เรียนไม่เก่งแต่ทำงานเก่ง
มีบางคนที่เรียนไม่เก่งและทำงานไม่เก่ง
ดังนั้น ถ้าเราพูดถึงคนเก่งของบริษัท เราจะหมายถึงคนทำงานเก่ง คนที่สร้างมูลค่าเพิ่มให้บริษัทได้เยอะ และในการจะรู้ได้ว่าคนไหนทำงานเก่งจริง เราต้องลองให้เขาทำงานดูครับ ถ้าองค์กรตั้งเป้าว่าต้องการจ้างคนเก่ง เมื่อคัดเลือกเอกสารและสอบสัมภาษณ์แล้วองค์กรตัดสินใจว่าอยากลอองจ้างดูน่าจะเก่ง เมื่อเข้างานมาแล้วทดลองให้เขาทำงานดูเลย ภายในสัปดาห์เดียวก็คงพอจะมองออกแล้วว่าเก่งจริงหรือแค่ดีแต่ปาก เพราะคนเก่งจริงกับคนดีแต่ปากจะมีลักษณะคล้ายกันคือ มั่นใจในความเก่งของตนเองมาก พูดเก่ง คำพูดคำจาน่าเชืีอถือ แต่ก็แตกต่างกันตรงที่ คนเก่งจริงสามารถสร้างผลงานที่แตกต่างจากระดับธรรมดาได้ แต่คนดีแต่ปากทำไม่ได้ ถ้าเก่งจริงก็ควรจะเข้ามาถึงแล้วใช้งานได้เลย ยกระดับทีมได้เลย ซึ่งลักษณะของผลงานของคนเก่งนั้นจะต้องเป็นผลงานที่บรรลุวัตถุประสงค์ของงานได้ โดยที่ไม่ได้สร้างผลกระทบกับงานอื่น เมื่อมองเข้าไปในกระบวนการแล้วจะต้องมองเห็นลักษณะความคิดที่เป็นระบบ มีหลักวิชาการรองรับ มีการคำนึงถึงข้อจำกัดต่างๆอย่างรอบคอบ ถ้าพนักงานที่ได้มายังไม่ใช่ ก็ตัดสินใจให้ไม่ผ่านทดลองงานแล้วปลดออกให้เร็วที่สุดจะดีกว่าครับ
แค่ปัญหาเดียวก็ยาวขนาดนี้แล้ว ไว้มาต่อปัญหาต่อๆไปในคราวหน้าครับ

  • にほんブログ村 教育ブログ 日本語教育へ
この記事が気に入って頂けましたらシェアをお願いいたします。非常に励みになります。
หากท่านชื่นชอบบทความนี้ ขอความกรุณาช่วยกดแชร์ให้หน่อยนะคะ เพื่อเป็นกำลังใจให้พวกเรานะคะ


JTC日タイ交流会話クラブ

関連記事

時間

ใครตอบได้ไปตอบน้องเขาหน่อยนะครับ

ส่วนตัวผมคิดว่าจะเจอครูดีๆ 600 ชม.ก็พอ http://p

記事を読む

明ける

明け (あけ) แปลว่าอะไร

วันก่อนมีคำถามจากนักเรียนเข้ามานะครับว่า 明け แปลว่า

記事を読む

business

เพิ่งได้รู้เป็นครั้งแรกว่าคนญี่ปุ่นเชื่อมเหล็กหนา

19 มิลได้ด้วยเทคนิคเชื่อมไฟกระแสตรงและกระแสสลับ อ

記事を読む

pantip2

อ่านถึงความเห็น 25 ยังไม่มีล่ามญี่ปุ่นเลย

นักเรียนไปตอบกันบ้างสิครับ (เซนเซไม่มีล็อกอิน)

記事を読む

噂

การบ้านวันนี้ จงแปลบทความนี้เป็นภาษาญี่ปุ่น

บันทึกของตุ๊ด มีคำถามชุดนึงค่ะ ที่มักถูกถามเข้า

記事を読む

サッカー

ข้อมูล Yuya Kubo กองหน้าญี่ปุ่น U23

** เกมนี้ ยูยะลงมาครึ่งหลัง มีโอกาส 2 ครั้งเป็นประ

記事を読む

interpreter

เริ่มๆจะมองเห็นความแตกต่างของล่ามชั้นสูงกับล่ามชั้นต้นแล้วหละ

อยากเปิดคอร์สสอนล่ามชั้นสูง ใครอยากเรียนบ้าง แ

記事を読む

名言の宝庫

สิ่งต่างๆจะไม่เป็นไปตามที่เราคิด แต่จะเป็นไปตามที่เราทำ

สิ่งต่างๆจะไม่เป็นไปตามที่เราคิด แต่จะเป็นไปตามที

記事を読む

植物 翻訳

ถ้าอยู่ในโรงงาน หัวหน้าช่างสั่งลูกน้องให้ไปเอา

"จำปา" มา แล้วญี่ปุ่นถามว่า ช่างพูดว่าอะไร

記事を読む

N1の本

อ่านหนังสือข้อสอบ N1 อยู่

สังเกตชื่อผู้เขียนกับหนังสือที่นำเรื่องราวมา พบว่

記事を読む

ryansunsensei02
เปิดรับสมัครนักเรียนครับ คอร์สติว N1-N2 สดและออนไลน์

เปิดรับสมัครนักเรียนครับ ✩●ค

ゲーム
ขอแชร์เพจเกี่ยวกับไอเดียที่ผมคิดออกเองหรือได้พบมาแล้วผมคิดว่าน่าสนใจครับ

ขอแชร์เพจเกี่ยวกับไอเดียที่ผมคิดออก

バイク
จะว่าไปขี่มอไซค์ก็ควรทำแบบนี้แหละ

จะว่าไปขี่มอไซค์ก็ควรทำแบบนี้แหละ เ

英語
แบบนี้ถ้าใครเก่งอังกฤษก็ไม่ต้องเรียนภาษาจีนแล้วดิ

แบบนี้ถ้าใครเก่งอังกฤษก็ไม่ต้องเรีย

勉強
อันนี้ฝีมือแปลขั้นเทพเลย

อันนี้ฝีมือแปลขั้นเทพเลย ーーー

中国語
ใครเขียนรีวิวแบบนี้ของ JLPT กับ EJU บ้างสิครับ

ใครเขียนรีวิวแบบนี้ของ JLPT กับ EJU

→もっと読む

PAGE TOP ↑